ケアマネやってた時とどっちがいい？

おはようございます。移動スーパーとくし丸関西スーパー７号車の大庭です。

さて今回ですけども、タイトルにあります「ケアマネやってた時とどっちがいい？」これは地域のケアマネさんにめちゃくちゃ聞かれる質問ですｗ

何をもってどっちがいい？と聞かれているかはわからない時もありますし、正直比較しずらいのもあります。今日は個人的な見解でケアマネと移動スーパーとくし丸を比較していきます。

収入面

いきなり収入面からのお話しですが、恐らくかなりの方が気になっているであろう項目だと思います。まず、介護保険制度に則った介護報酬体系のケアマネジャー（居宅介護支援）の報酬は天井が決まっております。これはあらかじめ国が定めており、担当件数の上限によって報酬単価も変わってきます（受け持つ件数が多い程、単価が下がります）。人員体制やその他の要件をクリアできれば報酬UPができる加算がつきますが、今回は割愛致します。僕が勤めていた地域のケアマネジャーの給与の相場は月給２４万円～３２万円程度と思われます。歩合制ではない為、あとは会社の規模によって賞与の額が変わってくるぐらいかなと思います。ちなみに僕は月給２６万円でした。

一方、移動スーパーに転職した当初は月収２８万円前後でした。しかし個人事業主の為、社会保険以外に経費（ほぼガソリン代）も引かれます。僕は車両購入費用は自己資金で支払った為、借金はなし。融資などで購入された方は月々支払う金額が増えます。とくし丸のシステムでありがたいのは仕入れと廃棄ロスの負担が０というところです。このシステムがあったおかげで、売り上げが低い開業間もない時でも赤字にはならなかったです。そして、自分の頑張り次第で売り上げを伸ばせば、その分収入も増加していきます。この歩合制がモチベーションアップに繋がります。極端な話し、ケアマネ時代はどれだけ良い書類を作っても、どれだけ良い相談援助を行っても月の報酬に変わりはありません（もちろん手は抜いてなかったですよ）。高単価な商品があるわけでもないので、事業所としての売り上げもほぼ頭打ちになってきます。この点については、今の方が良いと思っております。ただデメリットとしては、収入は不安定な為、売り上げが低い時が続くとメンタルがやられます。あとは有給などもない為、休みは収入０です。現在はお蔭様で、収入も安定しておりメンタルも保たれております(^^)

自由度

移動スーパーとくし丸は自営業で、一見時間の自由度がありそうに見えますが、あまりコントロールがしにくいと感じております。基本的には週６日稼働で朝７時頃～夜１９時頃までの労働となっております。日中の販売はほとんど分刻みのスケジュールの為、電話やメールをする時間も捻出するのに一苦労します。休みに関しては、自分の裁量権で決められるが、お客様の需要度や時期をみて調整しないといけません。ただ自営業なので雇われとは違い、ほぼすべて自分の意思決定で実行できるので、スピード感は早いです。大きな法人で雇用されていた時は複数の上長にお伺いをして判断を仰いでということが多かったので、その点は今の方が良いです。あとは介護保険制度という縛りがなくなったことも大きいです。正直３年に１回の介護報酬改定で右往左往するのがしんどかったです（しかもほとんど報酬が上がったことがなく、書類作成の業務量が増えただけ）。

一方のケアマネはほぼ自分で１日、１か月のスケジューリングが可能です。フレックス制を採用しているところも多いと思います。デイサービスとは違い、法令に基づいた拘束時間や１日にやることが決まっておりませんので、日によっては３時間だけ仕事してあとは自由な時間なんてことも可能だと思います（雇われは難しいが）。１日の時間の裁量権で言えば、ケアマネの方が圧倒的に良かったです。また介護の職種の中では一番副業がしやすい職種かなとも思います。ただ、ケアマネの仕事の特異的な面で、先読みしてトラブルを回避することが難しい局面がよくあります。ですから、ケアマネの仕事は受け身であり、いつサービス事業所からや利用者からのSOSがあるかわからないので、電話が鳴るたびにめっちゃ構えてたことが懐かしいです😅

まだまだ比較したいことが多いので、残りは次回にアップさせて頂きます。そちらもぜひご覧頂けると嬉しいです😊（おわり）

次回は「仕事のやりがい」「職場環境」「将来性」について比較していきたいと思います。